Единовременная страховая выплата в случае смерти застрахованного 1 млн руб







Скачать 175.38 Kb.
НазваниеЕдиновременная страховая выплата в случае смерти застрахованного 1 млн руб
Дата публикации26.01.2015
Размер175.38 Kb.
ТипДокументы
p.120-bal.ru > Водные виды спорта > Документы
Новое в трудовом законодательстве
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 20 сентября 2013 г. N  03-04-06/38986 О налогообложении НДФЛ выплат, производимых при увольнении сотрудникам организации на основании соглашения о расторжении трудового договора.

Установленные российским законодательством компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются НДФЛ. Исключение - выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства, компенсация руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в части, превышающей в целом 3-кратный размер среднего месячного заработка, для уволенных из организаций Крайнего Севера (приравненных местностей) - 6-кратный.

Таким образом, выплаты, производимые увольняемым сотрудникам по соглашению о расторжении трудового договора, которое является его неотъемлемой частью, освобождаются от НДФЛ, если они не превышают указанную сумму.

Налоговый агент должен вернуть НДФЛ, излишне удержанный им из дохода физлица.

* * *
Приказом Министерства здравоохранения РФ от 12 июля 2013 г. №  456н “О внесении изменений в приложение к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 17 декабря 2012 г. № 1069н «Об утверждении случаев, в которых возможна сдача крови и (или) ее компонентов за плату, а также размеров такой платы» установлено, что плата за сдачу крови рассчитывается исходя из прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в регионе.

Уточняется, что размеры платы за сдачу крови и (или) ее компонентов в установленных случаях рассчитываются исходя из величины прожиточного минимума именно трудоспособного населения, определенной в регионе, где совершена донация.

Ранее это не конкретизировалось.

* * *

Единовременная страховая выплата в случае смерти застрахованного - 1 млн руб.

Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. №  331-ФЗ “О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Внесены поправки в Закон об ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной законом о бюджете ФСС России на очередной финансовый год.

Ранее в случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливалась в размере, равном указанной максимальной сумме.

Теперь в этой ситуации размер единовременной страховой выплаты составляет 1 млн руб.
Поправки вступают в силу с 1 января 2014 г.

* * *
Тарифы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды пока останутся прежними.

Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. №  333-ФЗ “О внесении изменений в статьи 58 и 58 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Внесены поправки в Закон о страховых взносах в ПФР, ФСС России, ФФОМС.

Что касается взносов в ПФР, то период применения льготного тарифа в размере 20%, предусмотренного для ряда страхователей, продлен по 2018 г. включительно. Страховые взносы в ФСС России и ФФОМС для них остаются на уровне 0%.

Речь идет об организациях и ИП - пользователях УСН, действующих в производственной и социальной сферах, аптеках, социально ориентированных НКО, благотворительных организациях, ИП, применяющих специальные режимы налогообложения.

Тарифы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды для большинства плательщиков будут до конца 2016 г. на уровне 2012 г. В рамках установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов - 22% (ПФР), 2,9% (ФСС России) и 5,1% (ФФОМС). Свыше установленной предельной величины - 10% (ПФР) и 0% (ФСС России и ФФОМС).

Поправки вступают в силу с 1 января 2014 г.

* * *
С 1 января 2014 г. повысят предельную планку для взимания взносов во внебюджетные фонды.

Постановлением Правительства РФ от 30 ноября 2013 г. №  1101 “О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2014 г.“ с 1 января 2014 г. предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды увеличивается в 1,098 раза и составит 624 тыс. руб. (в 2013 г. - 568 тыс. руб).
Индексация произведена с учетом роста средней зарплаты в стране.

Напомним, что с сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физлиц, превышающих указанную величину, страховые взносы в ФСС и ФОМС не взимаются, а в ПФР исчисляются по более низкой ставке (это не касается плательщиков, применяющих льготные ставки страховых взносов). При начислении взносов в ПФР по дополнительным тарифам (за работников вредных и опасных производств, выходящих на пенсию досрочно) величина базы не ограничивается.

Постановление вступает в силу с 1 января 2014 г.

* * *
Тарифы на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не изменятся.

Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. №  323-ФЗ “О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов” установлены страховые тарифы на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на 2014-2016 гг. Закон сохраняет порядок уплаты взносов, установленный в 2006 г.

В частности, речь идет о 32 страховых тарифах (от 0,2 до 8,5%), дифференцированных по видам экономической деятельности, и о льготе по уплате взносов.

Средний тариф по видам экономической деятельности - 0,51% к начисленной оплате труда.
Предусмотрена индексация ежемесячных страховых выплат с учетом инфляции.

Тарифы определяются в процентах к суммам выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных по трудовым и гражданско-правовым договорам. Их необходимо включать в базу для начисления взносов.

Установлено, что в указанный период ИП направляют взносы в размере 60% страховых тарифов в части начисленных выплат в денежной и (или) натуральной формах (включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам) работникам-инвалидам I, II и III групп.

Закон вступает в силу с 01.01.2014.

* * *
Система нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях: рекомендации по разработке определены Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2013 г. №  504 “Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях”.

Закреплены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда (СНТ) в государственных (муниципальных) учреждениях.

Их цель - помочь при разработке (определении) СНТ с учетом организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов (используемое оборудование и материалы, технологии и методики выполнения работ, другие факторы, которые могут существенно повлиять на величину нормы труда).
При разработке (определении) СНТ в учреждении формируется комплекс решений, установленных в локальных нормативных актах или коллективном договоре, определяющий следующее. Применяющиеся нормы труда по видам работ и рабочим местам при выполнении тех или иных видов работ (функций), а также методы и способы их установления. Порядок и условия введения норм труда применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту, а также их замены и пересмотра; меры, направленные на их соблюдение.
СНТ в учреждении должны разрабатывать (определять) специалисты, обладающие необходимыми знаниями и умениями в сфере организации и нормирования труда.

Приведены рекомендуемые подходы к разработке СНТ. Так, на основе типовых норм труда могут быть определены применяемые в учреждении нормы времени, обслуживания и численности. Приведены соответствующие методики.

Нормы труда могут определяться на отдельный вид работ, взаимосвязанную группу работ (укрупненная норма труда) и законченный комплекс работ (комплексная норма труда). Они могут служить для установления нормированного задания.

Для стабильных по организационно-техническим условиям выполнения технологических (трудовых) процессов могут вводиться временные и разовые нормы труда.

СНТ рекомендовано устанавливать в Положении о системе нормирования труда учреждения, которое либо утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников, либо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор.

Новые нормы труда рекомендуется внедрять вместе с новыми стандартами оказания услуг, техникой, технологиями, видами продукции (услуг).

* * *
Постановлением Правительства РФ от 30 октября 2013 г. N 973 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2014 год" определены максимальный и минимальный размеры пособия по безработице в 2014 г. останутся прежними.

Определены предельные размеры пособий по безработице на 2014 г.

По сравнению с 2013 г. их величина не изменилась. По-прежнему максимальный размер пособия составляет 4 900 руб., а минимальный - 850 руб.

* * *
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 октября 2013 г. N 547н "О внесении изменений в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н" уточнены порядок и условия назначения и выплаты гражданам, имеющим детей: что нового?

Скорректированы Порядок и условия назначения и выплаты гражданам, имеющим детей.

Пособия не назначаются физлицам, лишенным родительских прав. Уточнено, что речь также идет об ограниченных в родительских правах. Исключение - случаи назначения и выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщине, вставшей на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, и единовременного пособия беременной жене военнослужащего по призыву.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью представляются определенные материалы. К ним отнесены справка, подтверждающая факт установления инвалидности (для усыновивших ребенка-инвалида), документы, подтверждающие родственные отношения детей (для усыновивших братьев и (или) сестер).

Данные материалы подаются в случае отсутствия в решении суда об усыновлении информации о наличии инвалидности ребенка (детей), а также родства между усыновленными детьми.

Уточнено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в т. ч. матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам.

Их пособие составляет 100% заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 октября 2013 г. Регистрационный N 30271.

* * *
Федеральный закон от 4 декабря 2013 г. N 351-Ф3 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования в части права выбора застрахованными лицами варианта пенсионного обеспечения"

"Молчуны" должны до 2016 г. решить, формировать или нет накопительную пенсию.

Поправки касаются выбора застрахованными лицами варианта пенсионного обеспечения.

Граждане 1967 г. рождения и моложе должны до конца 2015 г. определиться - формировать или нет накопительную часть трудовой пенсии. Для первого варианта необходимо перевести свои пенсионные накопления в НПФ либо выбрать частную управляющую компанию или 1 из возможных инвестиционных портфелей государственной УК (расширенный либо портфель госбумаг). Для тех, кто уже сделал такой выбор, тариф на накопительную часть пенсии по-прежнему составит 6%. Для "молчунов", чьи накопления находятся в ПФР и которые ни разу не воспользовались правом выбора инвестиционного портфеля УК или переходом в НПФ, тариф составит 0%. Таким образом, они по сути откажутся от финансирования накопительной части трудовой пенсии и все 6% пойдут в страховую часть и будут учтены при индексации их расчетного пенсионного капитала.

Кроме того, при выборе инвестиционного портфеля государственной УК граждане вправе изменить вариант своего пенсионного обеспечения, отказавшись от накопительной части пенсии.

Для молодежи, начинающей трудовую деятельность и впервые вступающей в систему ОПС с 2014 г., на выбор варианта пенсионного обеспечения отводится 5 лет.

До тех пор, пока лицо не сделает выбор, тариф для него будет составлять 0%.

Меняется порядок уплаты страхователями взносов на ОПС. Они будут вносить их по общему тарифу без разделения на взносы на страховую и накопительную части пенсии. Учитывать средства, предназначенные для финансирования накопительной части трудовой пенсии, станет ПФР исходя из данных индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с выбранным лицом вариантом пенсионного обеспечения.

В связи с созданием системы гарантирования пенсионных накоплений и предстоящим акционированием НПФ пенсионные накопления за 2014 г. передаются в распределительную составляющую пенсионной системы. Это обусловлено тем, что НПФ и УК смогут подтвердить свое соответствие новым требованиям только к 01.01.2015. Однако указанные суммы накоплений будут учтены на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. Средства будут передаваться в распределительную систему только до того момента, пока НПФ или УК не подтвердят свое соответствие новым требованиям.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2014 г., за исключением отдельных положений, для которых предусмотрен иной срок введения в действие.

* * *
Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

С 1 января 2014 г. МРОТ составит 5 554 руб. в месяц.

С 1 января 2014 г. МРОТ увеличен до 5 554 руб. в месяц.

Напомним, что согласно ТК РФ МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Прожиточный минимум за II квартал 2013 г. для трудоспособного населения составил 7 941 руб. С 1 января 2013 г. МРОТ равнялся 5 205 руб. в месяц.

Закон вступает в силу с 1 января 2014 г.

* * *
Приказ Министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 31 октября 2013 г. N 571 "Об утверждении Административного регламента исполнения министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов".

Надзор за приемом на работу инвалидов в Новосибирской области.

Исполнение государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов осуществляется министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области. При исполнении государственной функции контроля (надзора) Минтруд осуществляет взаимодействие с органами прокуратуры.

Срок исполнения государственной функции составляет: выездной проверки - 10 рабочих дней; документарной проверки - 15 рабочих дней.

Взимание платы за услуги организаций, участвующих в контрольных мероприятиях, с лица, в отношении которого они проводятся, не предусмотрено.

Результатом исполнения государственной функции является выявление наличия или отсутствия нарушений организацией законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Организации имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе исполнения государственной функции.

* * *
Суточные за однодневные командировки за рубеж: налог на прибыль и НДФЛ

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 7 октября 2013 г. N  03-03-06/1/41508 О включении суточных за однодневные командировки за пределами РФ в командировочные расходы.

В целях налогообложения прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, учитываются суточные, выплачиваемые направляемому в командировку работнику.
Сотруднику, командированному, в частности, на Украину на один день, положены суточные в иностранной валюте в размере 50% от нормы расходов на выплату этих сумм, установленной локальным актом организации.
Относительно НДФЛ отмечено следующее. Перечень освобождаемых от налога доходов установлен НК РФ.

Компенсации в связи с командировками не облагаются при документальном подтверждении расходов. Исключение - суточные.

Если средства, выплачиваемые работнику при направлении в однодневную командировку, не являются таковыми, а относятся к иным расходам, связанным со служебной командировкой, то они не облагаются НДФЛ при условии документального подтверждения затрат.

При отсутствии последнего доходы могут освобождаться от налогообложения в пределах 2 500 руб. при нахождении в заграничной командировке. Основание - постановление Президиума ВАС РФ от 11 сентября 2012 г. N 4357/12.

* * *
Покупка жилья: когда можно применять новые правила получения имущественного вычета по НДФЛ?

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 4 октября 2013 г. N  03-04-05/41350 О получении имущественного налогового вычета по НДФЛ при приобретении квартиры.

В июле 2013 г. в НК РФ был уточнен порядок получения имущественного вычета по НДФЛ при покупке жилья. Им можно воспользоваться в отношении нескольких объектов до полного исчерпания (ранее - только на 1). Общая сумма не изменилась и составляет 2 млн руб. Как и прежде, вычет используется один раз.
Новые правила смогут применить те налогоплательщики, которые ранее не получали вычет, а право собственности на жилье зарегистрировано начиная с 1 января 2014 г. При этом вычет в сумме разницы между фактически предоставленным и его максимальным размером не предусмотрен.

Действующей редакцией НК РФ установлено, что вычет предоставляется в сумме фактических расходов, в частности, на приобретение квартиры, комнаты или доли (долей) в них, а также в размере средств, направленных на погашение процентов по целевым займам (кредитам).

Если ранее плательщик не включил расходы на погашение процентов, то получить вычет в сумме затрат на проценты по займам (кредитам) на приобретение нового жилья в 2013 г. он не вправе.

* * *
Почему степень утраты профессиональной трудоспособности определяется с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда?

Решение Верховного Суда РФ от 6 ноября 2013 г. N  АКПИ13-1021 Об отказе в признании частично недействующими абзаца первого пункта 12 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. №  789, и пункта 1 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2001 г. №  5.

Оспаривались нормы, в силу которых степень утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний определяется с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда.

Верховный Суд РФ решил, что нормы не противоречат законодательству. Он указал, в частности, следующее.
Профессиональная трудоспособность характеризуется такими признаками, как квалификация, объем и качество работы.
Профессиональная деятельность представляет собой род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений, навыков, полученных в результате образования.

Квалификация работника характеризуется уровнем его подготовленности, мастерства, степени годности к выполнению труда по определенной специальности (виду профессиональной деятельности), определяемым разрядом, званием и другими квалификационными категориями. Квалификация, объем и качество работы, учитываемые при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, носят оценочный характер. В рамках одной профессиональной деятельности в зависимости от разряда, класса и других квалификационных категорий виды профессиональной деятельности могут различаться.

Способность застрахованного осуществлять профессиональную деятельность характеризуется его способностью выполнять работу определенной квалификации, объема и качества. Поэтому и степень утраты профессиональной трудоспособности должна определяться исходя из тех же критериев с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда.

Степень утраты профессиональной трудоспособности связывается с уменьшением возможности осуществлять именно профессиональную деятельность, а не со способностью выполнять определенную трудовым договором работу той же квалификации, объема и качества, выполнявшуюся до страхового случая.

* * *
Смена собственника имущества бюджетного учреждения: что следует знать?

Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 8 ноября 2013 г. N Ф02-5367/13 по делу N А19-21312/2012 (ключевые темы: субсидиарная ответственность - аптечные учреждения - Иркутская область - поставка товара - переход права собственности).

Муниципальное бюджетное учреждение не оплатило поставленные ему товары. Впоследствии оно было передано в государственную собственность субъекта Российской Федерации.
Поставщик просил взыскать долги по оплате. Суды решили, что при недостаточности у учреждения денежных средств его долг по обязательствам, возникшим в 2010 г., в субсидиарном порядке должен взыскиваться с региона за счет его казны. Кассационная инстанция признала такой вывод правомерным.

Согласно ГК РФ в редакции, действовавшей до 2011 г., при недостаточности средств у бюджетного учреждения субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник его имущества.

Регион, в собственность которого передано муниципальное имущество, несет бремя его содержания с даты возникновения права собственности. Имущество передается органами местного самоуправления и принимается органами госвласти в соответствии с передаточным актом. Законом не установлено, что указывается в этом акте помимо наименования и места нахождения передаваемых предприятий и учреждений. Применяя по аналогии ГК РФ, можно сделать вывод, что в передаточном акте должны содержаться положения о правопреемстве по всем обязательствам передаваемого юрлица в отношении всех его кредиторов и должников. Отсутствие такого передаточного акта не освобождает нового собственника от субсидиарной ответственности по обязательствам учреждения.
Таким образом, смена собственника бюджетного учреждения возможна путем его передачи от одного публичного образования к другому. В результате нее изменяется источник финансирования учреждения.

В спорном случае субсидиарную ответственность по договорным обязательствам бюджетного учреждения, возникшим до перехода права собственности, должен нести новый собственник его имущества.

Следует отметить, что с 2011 г. вступили в силу поправки к ГК РФ, освобождающие собственников имущества бюджетных учреждений от субсидиарной ответственности по обязательствам последних.

* * *
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. №  544н "Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)».

В конце 2012 г. в ТК РФ появилось понятие профессионального стандарта. Это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профдеятельности.
Разработан стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)". Его нужно применять при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации, при заключении трудовых договоров, оформлении должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 г.
В стандарт включены общие сведения (цели деятельности, группы занятий и т. д.), характеристика трудовых функций и иные специальные сведения. Среди последних - требования к образованию и опыту работы, условия допуска к реализации функций, необходимые умения и знания.
Перечислены специальные функции для отдельных категорий педагогов.
Например, для воспитателей в детских садах - формирование психологической готовности к школьному обучению, создание позитивного климата в группе, организация конструктивного взаимодействия детей в разных видах деятельности, поддержка детской инициативы и самостоятельности и др.
Для педагогов в начальных классах - организация учебного процесса с учетом своеобразия социальной ситуации развития первоклассника, формирование у детей позиции обучающихся, проведение в четвертом классе (во взаимодействии с психологом) мероприятий по профилактике возможных трудностей адаптации к учебно-воспитательному процессу в основной школе и т. д.
Перечислены специальные требования к учителям математики и русского языка.

* * *

Письмо Министерства труда и социального развития РФ от 14 ноября 2013 г. №  14-2-195 Об оплате часов сверхурочной и ночной работы во время командировки.

Даны разъяснения по вопросу оплаты сверхурочной и ночной работы во время командировки.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что имелось устное распоряжение кого-либо из руководителей, то работу также следует считать сверхурочной.
Первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном.

Работа в ночное время (22.00 - 6.00) должна компенсироваться повышенной оплатой.
Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер повышения составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

* * *
Законом Новосибирской области от 10 декабря 2013 г. N  407-ОЗ "О внесении изменений в отдельные законы Новосибирской области" скорректирован порядок присвоения звания "Ветеран труда" и предоставления мер соцподдержки отдельным категориям граждан.

Согласно внесенным изменениям заявления о присвоении званий "Ветеран труда", "Ветеран труда Новосибирской области", заявления о назначении ежемесячного пособия на ребенка могут подаваться в органы социальной защиты, как по месту жительства, так и по месту пребывания граждан (ранее - только по месту жительства).

Гражданам, потерявшим родителей в годы Великой Отечественной войны 1941 - 1945 годов и имеющим право на меры социальной поддержки, также предоставлено право выбора органа соцзащиты для подачи заявления о предоставлении поддержки.

Кроме того, уточнен перечень документов, необходимых для назначения соцподдержки.
Вместо свидетельства о рождении и свидетельства о браке возможно представление иного документа, подтверждающего факт регистрации рождения, заключения брака.

Граждане, изменившие фамилию, имя и (или) отчество, должны предъявить свидетельство о перемене имени.

Закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Единовременная страховая выплата в случае смерти застрахованного 1 млн руб iconВыплаты для ветеранов боевых действий в Афганистане
Протвинское управление социальной защиты населения Министерства социальной защиты населения Московской области сообщает, что в связи...

Единовременная страховая выплата в случае смерти застрахованного 1 млн руб iconВнутренняя политика СССР в 1939-1941 гг
Ссср была проведена перепись населения: 170 млн жителей, из них 114 млн (67%) проживало в сельской местности и 56 млн в городах (крупнейшие...

Единовременная страховая выплата в случае смерти застрахованного 1 млн руб iconМониторинг сми РФ по пенсионной тематике 29 августа 2013 года
Объем собственного имущества нпф достиг 1,79 трлн руб. Объем средств пенсионных накоплений за квартал увеличился на 64,3 млрд руб.,...

Единовременная страховая выплата в случае смерти застрахованного 1 млн руб iconМониторинг средств массовой информации 7 марта 2014 года
Моэк выплатила топ-менеджменту 293 млн руб в качестве "премии за приватизацию" 4

Единовременная страховая выплата в случае смерти застрахованного 1 млн руб iconКурс доллара на 22 февраля 35. 6828 руб.( 0842 руб.). Курс евро на...
Сегодня сми сообщили о смене руководства в Правовом департаменте Министерства образования и науки рф: прежний директор Марина Лукашевич...

Единовременная страховая выплата в случае смерти застрахованного 1 млн руб iconМониторинг сми РФ по пенсионной тематике 7 апреля 2014 года
Пфр обнаружил еще 2,5 млн человек примерно с 70 млрд руб., выбравших для своих накоплений не вэб, а негосударственные фонды

Единовременная страховая выплата в случае смерти застрахованного 1 млн руб iconФермерские хозяйства – основа устойчивого развития
Федерации в мире самая большая и составляет 1709,8 млн га, из них 400,0 млн га занимают земли сельскохозяйственного назначения. Территория...

Единовременная страховая выплата в случае смерти застрахованного 1 млн руб iconИнформация о формах и порядке предоставления государственной поддержки...
Гранты на создание и развитие крестьянского (фермерского) хозяйства и единовременная помощь на их бытовое обустройство

Единовременная страховая выплата в случае смерти застрахованного 1 млн руб iconМониторинг сми РФ по пенсионной тематике 4 апреля 2011 года
По данным сми, государственная управляющая компания получит 234. 2 млрд руб., частные управляющие компании – 4 млрд руб., а негосударственные...

Единовременная страховая выплата в случае смерти застрахованного 1 млн руб iconОао страховая компания «полис-гарант»
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и на основании настоящих Правил ОАО страховая Компания «Полис...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Право





При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
p.120-bal.ru
Поиск