Л. В. Шевченко основы трудового права







НазваниеЛ. В. Шевченко основы трудового права
страница1/11
Дата публикации29.10.2017
Размер1.22 Mb.
ТипУчебно-методическое пособие
p.120-bal.ru > Документы > Учебно-методическое пособие
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11



РОСЖЕЛДОР

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ростовский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВПО РГУПС)

Филиал в г. Туапсе
Л.В. Шевченко




ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Учебно-методическое пособие

Ростов-на-Дону

2014

ББК 67.405я7 + 06
Рецензент – кандидат исторических наук, доцент Н.Т. Напсо


Шевченко, Л.В.
Основы трудового права: учебно-методическое пособие / Л.В. Шевченко; ФГБОУ ВПО РГУПС (филиал РГУПС в г. Туапсе). – Ростов н/Д, 2014. –64 с. – Библиогр.: с. 62.
Учебно-методическое пособие содержит общие рекомендации для самостоятельной работы студентов при подготовке к семинарским занятиям по дисциплине «Основы трудового права», тематические планы семинарских занятий, практические задания, а также перечни нормативно-правовых актов к каждой теме семинара. В пособии представлен список современных изданий по вопросам трудового права.

Предназначено для студентов очной формы обучения направления подготовки 190600 Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов Одобрено к изданию кафедрой «Гуманитарных и экономических дисциплин» (филиал РГУПС в г. Туапсе).

© Шевченко Л.В., 2014

© ФГБОУ ВПО РГУПС, 2014

ОГЛАВЛЕНИЕ


СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ 4

ТЕМА 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА.
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА 6

ТЕМА 2 ПРАВОВОЙ СТАТУС СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА 13

1Понятие и классификация субъектов трудового права. 13

2Работодатель и работник. 13

3Правовой статус субъектов и его содержание (праваи обязанности). 13

ТЕМА 3 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА 21

ТЕМА 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 26

1СоЗвонаревым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 февраля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 февраля. 14 марта соЗвонаревым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. 29

4Колесникова была принята на работу нормировщиком с месячным испытательным сроком. За день до его истечения работодатель предложил продлить испытание до двух месяцев. Колесникова согласилась. Через 10 дней она была уволена как не выдержавшая испытание. Колесникова обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по состоянию здоровья и выплате ей выходного пособия. 29

5Беленоваработала продавцом овощей в мелкорозничной торговле. Поскольку заработная плата ее зависела от выручки, она часто работала по полторы смены, привлекая к труду своих мать (пенсионерку) и дочь, учащуюся 7-го класса. 29

6Москаленко принят на работу в фирму «Мираж» инженером по обслуживанию компьютерной техники. Проработав 6 месяцев, он обратился к директору с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск, но получил отказ, который директор мотивировала тем, что Москаленко принят на работу по договору подряда, а в таких случаях ежегодный отпуск не полагается. Не согласившись с доводами директора, Москаленко обратился с заявлением в КТС. 29

7Беспалова была принята на работу по трудовому договору рабочей кухни, но фактически выполняла обязанности повара. Считая, что с ней неправильно заключен трудовой договор, она обратилась за разъяснением к государственному инспектору труда. 30

8Бондарев обратился в суд с иском к организации «ЛТД» о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу в качестве главного специалиста, об увольнении по сокращению штата, о взыскании заработной платы по день вынесения судом решения и двухмесячного выходного пособия по сокращению штата. В ходе судебного заседания было установлено, что истец имел пропуск для входа в здание, занимаемое ответчиком, выполнял конкретную работу, дважды получал заработную плату. Однако в штатном расписании отсутствовала должность главного специалиста. Трудовой договор с Бондаревым не был заключен. 30

9Заведующая канцелярией фирмы «Зевс» Соколова по совместительству работала инспектором отдела кадров в организации «Свет». В связи с увольнением с основной работы она потребовала сделать ей запись в трудовой книжке о работе по совместительству, но получила отказ. Начальник отдела кадров Иванченко заявила, что поскольку она работала по совместительству в другой организации, пусть там ей и делают соответствующую запись. 30

10Инженер-программист организации Антонов отказался от подписания срочного трудового договора с той же организацией, которая была преобразована в Открытое акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п. 6 ст. 77 ТК РФ. 30

11Приходько ознакомилась с объявлением, вывешенным на доске объявлений организации о приглашении на работу старшего инженера-экономиста с высшим экономическим образованием и стажем работы по специальности не менее трех лет. Она обратилась в отдел кадров организации, предоставив все необходимые документы и получив положительную резолюцию заместителя генерального директора на своем заявлении, и была направлена на медицинское освидетельствование. Однако на следующий день ей было отказано в заключении трудового договора в связи с тем, что ее подготовка недостаточна. Приходько обратилась в суд с заявлением об отказе в приеме на работу. В судебном заседании Приходько ссылалась на то, что ей необоснованно отказали в заключении трудового договора, узнав из медицинского заключения, что она беременна. Ответчик иск не признал и пояснил, что отказ в приеме на работу Приходько связан с тем, что у нее отсутствует необходимая подготовка с точки зрения деловых качеств для выполнения работы в должности старшего инженера-экономиста. Не соглашаясь с доводами ответчика, Приходько указала, что ею был представлен диплом об окончании вуза по специальности и квалификации, требуемых для работы в должности инженера-экономиста и трудовая книжка, подтверждающая стаж работы по специальности более пяти лет. 31

12Митрохин, согласно трудовому договору, работал слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью он был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда. 31

13В связи с начавшимся простоем в организации наладчик Авдеев был переведен к другому работодателю (организацию) в той же местности сроком на два месяца. 31

14Вельяминова, работавшая в организации в должности кассира магазина по срочному трудовому договору, заключенному на один год, в период действия договора приказом от 12 апреля была уволена с работы по собственному желанию. Считая увольнение незаконным, Вельяминоваобратилась в суд с иском о восстановлении на работе. При этом она ссылалась на то, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением администрации. 32

15Королев, начальник отдела кадров ликероводочного завода, ушел на пенсию. Поскольку работодатель хотел найти ему достойного преемника, знающего работу с кадрами и притом не употребляющего спиртного, было решено взять предложившего свои услуги Смолина для начала на полгода. Этот срок и был указан в договоре и приказе о приеме на работу. По истечении шести месяцев Смолин был уволен, а начальником отдела кадров назначен Матвеев. 32

16Технолог Козырев был переведен из одного цеха в другой в той же организации. Наименование должности у него сохранилось. Однако Козырев не согласился с переводом, ссылаясь на то, что прежняя работа соответствовала его специальности, а новая не соответствует, и обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе. 32

17Котова была принята на работу старшим лаборантомэкономического факультета университета, но более пяти лет работала секретарем вечернего отделения того же факультета. ВпоследствииКотова отказалась выполнять обязанности старшего лаборанта, что ректор оценил как нарушение трудовой дисциплины, поскольку по договору она принята на должность старшего лаборанта и заработную плату получала по этой должности. Приказом ректора ей объявлено дисциплинарноевзыскание, и она переведена на должность секретаря вечернего отделения. 32

18В связи с ремонтом парового котла, вышедшего из строя, слесари-ремонтники Бобров и Леонов были переведены на один месяц в ремонтную бригаду. Проработав на ремонте полтора месяца, они отказались вернуться на прежнюю работу и потребовали, чтобы их оставили на новом месте работы. 33

19Воротилинбыл принят в фирму «Русская зима» переводчиком с трехмесячным испытательным сроком. Через 20 дней он подал заявление работодателю, в котором просил уволить его немедленно, поскольку условия работы его не устраивали. Начальник отдела кадров заявил ему, что он будет уволен через две недели, как это предусмотрено ТК. Воротилинобратился за разъяснением к юрисконсульту фирмы, где указал, что работодатель поступает, по его мнению, незаконно и ждать столько времени он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен тотчас же приступить. 33

20Андреев работал в товариществе «Садовод» пчеловодом. 15 июня он подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 10 июля. Работодатель издал приказ об увольненииАндреева, но не с 10 июля, как он просил, а с 16 июня. Однако 17 июня Андреев отказался получать трудовую книжку и расчет, не согласившись с датой увольнения, о чем был составлен соответствующий акт. Работодатель не стал отменять приказ об увольнении Андреева по собственному желанию, тогда последний обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что соглашение о дате увольнения с работодателем достигнуто не было. 33

21Врач областной больницы Шумилова приказом от 31 марта была уволена за прогул, совершенный 9 марта. Считая действия главного врача незаконными, Шумилова обратилась в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения, мотивируя это тем, что 27 февраля она подала заявление об увольнении по собственному желанию и поэтому с 14 марта трудовой договор с ней должен быть расторгнут по собственному желанию. 33

22Ковалев работал специалистом-медиком первой категории оперативной группы, переименованной 5 февраля в аварийно-спасательную группу оперативного штаба по делам МЧС. Распоряжением мэра города от 26 апреля создана городская поисково-спасательная служба. В связи с этим в штатное расписание штаба по делам МЧС с 6 мая внесены изменения: из штатного расписания исключены должности сотрудников аварийно-спасательной группы оперативного отдела. На основании указанного распоряжения Ковалев был уволен с работы по сокращению штата. Считая увольнение незаконным, он обратился в суд с иском к штабу МЧС о восстановлении на работе. По мнению Ковалева, его должность в составе аварийно-спасательного отряда городской поисково-спасательной службы сохранилась. 33

23Приказом руководителя организации «Кубаньстрой» ведущий инженер по охране труда и технике безопасности Сидорова была уволена по сокращению штата. Считая свое увольнение незаконным, Сидорова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что она является единственным ведущим инженером по технике безопасности в организации, и оснований к ее увольнению не было. 34

24Золотарева сдавала государственные экзамены. В это время в организации, где она работала, решался вопрос о сокращении штата. Работодатель, исходя из того, что Золотарева никаких преимуществ перед другими работниками не имеет, работает не по специальности и ей все равно увольняться после получения диплома, с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа уволила ее по сокращению штата. Золотарева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. 34

25Заместитель генерального директора организации «Великан» Смирнова уволена с работы в связи со сменой собственника имущества организации. Считая, что ее уволили незаконно, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указала, что она беременна и новый хозяин не имел права ее увольнять. 34

26Приговором суда от 24 января врачу-гинекологу Бородиной запрещено заниматься профессиональной деятельностью в течение пяти лет. Приказом работодателя от 27 января она уволена с работы. Считая, что ее уволили неправильно, Бородина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. 34

27Главный бухгалтер фирмы «Гелиос» Кирьянова признана инвалидом первой группы. Приказом генерального директора она уволена в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным. Считая действия генерального директора неправомерными, Кирьянова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что инвалидность ей установлена по онкологическому заболеванию, голова и руки у нее прекрасно работают и, следовательно, ее нельзя было увольнять. 35

28Бухгалтеру Соломатиной медико-социальной экспертной комиссией была установлена инвалидность первой группы. Приказом работодателя она уволена в связи с тем, что признана полностью нетрудоспособной. Считая приказ работодателя незаконным, Соломатина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указала, что она выполняла свои обязанности надлежащим образом, со стороны работодателя к ней претензий не было. 35

29Ранее судимый Сучков поступил на службу в полицию. По истечении 15 лет о факте судимости стало известно руководству. Приказом работодателя Сучков уволен в связи с нарушением правил заключения трудового договора. 35

30В связи с выпуском Кропоткинским гормолзаводом молочной продукции, зараженной вирусом дизентерии, заболело большое количество жителей юга России. Решением губернатора края завод был закрыт на основании эпидемии. Все работники были уволены вследствие наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Через полгода завод был приватизирован. Основная масса работников была вновь принята на работу, но шестерым, которые ранее являлись носителями вируса, было отказано в приеме на работу. 35

ТЕМА 5. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 39

1Принципы оплаты труда. 39

2Нормирование труда. 39

3Заработная плата и оплата труда, методы их регулирования. 39

4Понятие и виды гарантий и компенсаций. 39

1Группа слесарей-ремонтников заключила с пароходством трудовое соглашение, по которому рабочие обязывались отремонтировать двигатель парохода, а пароходство – уплатить за эту работу вознаграждение в размере 500 тыс. руб. По окончании ремонта рабочие обратились с просьбой о выплате вознаграждения. Однако представитель пароходства отказался от его выплаты, ссылаясь на то, что сумма оплаты в соглашении была указана ошибочно. Согласно положению об оплате труда пароходства на работы по ремонту двигателя предусмотрены сдельные расценки, исходя из которых рабочим следует выплатить 300 тыс. руб. Считая, что пароходство не выполнило условия трудового соглашения и односторонне уменьшило размер оплаты, рабочие обратились с заявлением в суд о взыскании недополученной суммы вознаграждения. 40

31Токарю-сдельщику V разряда Кувакину в течение декабря эпизодически поручались работы, тарифицируемые по III разряду. Эти дни были оплачены ему исходя из III разряда работ. Кувакинобратился в КТС о выплате ему междуразрядной разницы. 40

32В ОАО «Камвольный комбинат» принято положение о вознаграждении по итогам годовой работы организации. В соответствии с положением рабочему Комарову, проработавшему в организации 15 лет, вознаграждение выплачивается в размере 40% его среднемесячного заработка. За появление на работе в нетрезвом состоянии Комаров был лишен годового вознаграждения полностью. 40

33Работникам мебельногокомбината на основе положения, закрепленного в коллективном договоре, ежемесячно выплачивается заработная плата в натуральной форме (древесиной и пиломатериалами) в размере 20 % от начисленной месячной заработной платы. 41

34Глава администрации области в связи с тяжелым финансовым положением в области своим распоряжением перенес дату повышения тарифных ставок (окладов) работникам организаций бюджетной сферы, финансируемых из бюджета области, по сравнению с датой, установленной для работников бюджетных организаций, финансируемых из федерального бюджета, на шесть месяцев, а также понизил эти ставки до минимального размера оплаты труда. 41

35Кровельщик Матвеев уволился с работы 10 мая в порядке перехода в другую организацию. Окончательный расчет с ним был произведен в сентябре, когда в организации выдавали заработную плату за июнь–август всем остальным работникам. Кроме того,ему не оплатили две недели простоя, а также произвели удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска, поскольку отпуск за текущий год был использован заранее в апреле согласно графику отпусков. Считая, что действия работодателя противоречат действующему трудовому законодательству, Матвеев обратился с заявлением в КТС. 41

36Измайлов обратился в суд с иском о восстановлении на работе токарем, сославшись на то, что он был уволен в связи с отказом от перевода на другую работу разнорабочим. Восстанавливая на работе Измайлова, суд взыскал в его пользу разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, исходя из размера среднего заработка истца за три месяца до перевода и его заработка за три месяца после перевода. 41

37Сомов обратился в КТС с заявлением о взыскании заработной платы с автохозяйства. В заявлении он указал, что работал в автохозяйстве водителем 1-го класса, затем работодатель перевел его на несколько месяцев для выполнения работ по ремонту автомашин. В период выполнения им этих обязанностей работодатель не производил доплату до его среднего заработка, составляющего на период перевода 7290 р., которые он просил взыскать с автохозяйства. КТС удовлетворить требования Сомова отказалась. 41

38Водитель Панин выполняет обязанности грузчика и экспедитора. Приказом руководителя организации ему установлена оплата в размере 50 % тарифной ставки водителя. Панин, не согласившись с приказом, обратился в КТС с заявлением, указав, что он работает за троих и что ему следует выплачивать как минимум две ставки водителя, 50 % за работу грузчиком и 50 % за работу экспедитором. 42

39В юридический отдел Норильского медно-никелевого комбината обратились работники с заявлением, в котором просили дать разъяснение следующих вопросов: 42

40Слесарь Сухоруков с тарифной ставкой на основной работе 7200 р. в месяц получает доплату за совмещение в размере 3000 р. в месяц. В течение прошлого месяца он шесть раз привлекался к сверхурочным работам по три часа и дважды – к работе в выходные дни. На его требования оплатить сверхурочную работу и прибавить два дня к отпуску за работу в выходной день работодатель ответил отказом, сославшись на то, что при совмещении профессий не может быть сверхурочных работ, так как Сухоруков получает доплату, которая предусматривает переработку рабочего времени в отдельные дни, а суммирование отгулов с отпуском не предусмотрено действующим законодательством. Сухоруков обратился с заявлением в КТС. 42

41Инженер-программист организации «Энергия» Чеботаревпо личному заявлению переведен на другую работу из г. Липецк в г. Омск. В связи с переездом на работу в другую местность он попросил работодателя оплатить ему следующие расходы: на него самого; жену, с которой он официально не зарегистрировал брак, ее сына от первого брака; мать жены и несовершеннолетнего брата. Однако работодатель согласился выплатить расходы только на самого Чеботарева, остальные расходы отказался оплачивать. 42

42Слесарь Анохин был вызван в суд г. Краснодар в качестве истца, а студент Лютых – в качестве свидетеля. Возвратившись домой, Анохин, получая заработную плату за прошлый месяц, обнаружил, что за семь дней, когда он находился в суде, ему не начислена заработная плата. Он обратился с заявлением, в котором просил выплатить ему средний заработок за семь дней, а также суточные и квартирные в соответствии с представленными документами. Однако получил отказ. Студенту Лютых в бухгалтерии института, куда он обратился за оплатой проезда, суточных и квартирных, сказали, что поскольку он не является работником, то на него гарантии, установленные при вызове в суд, не распространяются. 43

43На основании заключения медико-социальной экспертной комиссии работницы Костина, имеющая общее заболевание, Меркулова, заболевшая туберкулезом, и Николаева, получившая трудовое увечье, переведены на другие нижеоплачиваемые работы в данной организации. До перевода их среднемесячная заработная плата составляла 9750 р., по новому месту работы она стала 8750 р. Работницы обратились к юрисконсульту организации с просьбой дать им разъяснение следующих вопросов: 43

ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ 46

1Понятие и виды трудовых споров 46

44Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 46

45Рассмотрение коллективных трудовых споров 46

1В КТС, куда обратился 21 июня 2013г. техник Скворцов, у него не приняли заявление об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта 2013 г. Скворцову объяснили, что до его обращения в КТС прошло более трех месяцев после объявления взыскания. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле месяце был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист. Однако председатель КТС отказался принять заявление у Скворцова. 47

46По договоренности между работодателями, энергетик Тулинов был переведен с экскаваторного завода на электромоторный. В отделе кадров электромоторного завода ему отказали в приеме на работу, сославшись на то, что договоренность была достигнута месяц назад, но он не явился, поэтому завод взял другого работника. КТС отказалась рассматривать заявление Тулинова. Он обратился в суд. 47

47Неверов работал завскладом овощной базы № 6. За появление в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения он был переведен на два месяца кладовщиком. Считая перевод незаконным, Неверов обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его в прежней должности. Судья в приеме иска отказал, ссылаясь на то, что такие трудовые споры рассматриваются мировыми судьями. 47

48Устинов, не согласившись с решением КТС, обратился в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы за работу в I и II кварталах, ссылаясь на то, что ему не выплачена надбавка к заработной плате за выслугу лет, которую он ранее получал на основании Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет, действующего в отрасли. Он считал, что деньги, предназначенные для выплаты этого вознаграждения, работодатель незаконно перевел в общий фонд оплаты труда и использует для выплаты надбавок за результаты работы по итогам за квартал. 48

49Электромонтер Калинин был уволен с работы по подп. «б» п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на том основании, что он вследствие недостаточной квалификации не выполнял производственные задания. Калинин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что был принят на работу электромонтером IV разряда, который впоследствии квалификационной комиссией предприятия был изменен на III разряд, а это означало изменение условий его трудового договора. Однако руководитель периодически давал ему задания, тарифицируемые по IV разряду, с которыми он и не справлялся. 48

50На общем собрании коллектива работников организации были внесены предложения избрать в состав КТС заместителя начальника кадровой службы и главного консультанта. 48

51Главный инженер организации Шаповалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что он ошибочно уволенпо п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, поскольку он не является ни руководителем, ни заместителем руководителя организации. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что, согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, главный инженер организации (юридического лица) является первым заместителем руководителя организации, что отражено и в его должностной инструкции. 48

52Трудовой коллектив Гидрографической базы выдвинул на своей конференции 10 марта требования об увеличении в связи с инфляцией заработной платы и ее индексации. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашения по первому и второму вопросу достигнуто не было. 49

53Государственное унитарное предприятие «Облэнерго» обратилось в суд с заявлением о признании незаконной забастовки, объявленной с 24 декабря работниками филиала ГУП, ссылаясь на то, что 3 декабря на конференции трудового коллектива филиала были выдвинуты требования к работодателю о повышении заработной платы до уровня прожиточного минимума в области работнику 1-го разряда, о разъяснениях по выплате районного коэффициента, а также принято решение о начале забастовки с 24 декабря г. Данные требования работодателю письменно направлены не были.20 декабря забастовочный комитет принял постановление о начале 24 декабря бессрочной забастовки, при этом в этот день предлагалось прекратить подачу горячей воды населению и другим потребителям, отключить подачу пара в бане. Кроме того, забастовочным комитетом были предъявлены дополнительные требования к работодателю о выплате районного коэффициента за 12 месяцев и об оплате 80–100% времени забастовки. При объявлении забастовки предложения по минимуму необходимых работ не были представлены.24 декабря 2009 г. работниками филиала была начата забастовка, в городе была отключена горячая вода. 49

54Примирительная комиссия, созданная на хлебозаводе для разрешения спора профкома и работодателя по поводу введения дополнительной системы заработной платы (распределение части прибыли организации), не смогла выработать единого мнения. Было решено прибегнуть к услугам посредника. Профком предложил кандидатуру заведующего кафедрой экономики труда технологической академии, директор – начальника планового отдела кондитерской фабрики. К общему решению не пришли. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров поручила эту работу бывшему директору хлебозавода Петрову. Узнав о таком решении, директор согласился на кандидатуру профкома. Однако начальник службы заявил, что завод не вправе отказываться от посредника, назначенного службой. Тогда на заводе решили обойтись без посредника. Создали трудовой арбитраж, который признал нецелесообразным введение новой системы. Поскольку члены профкома предупредили о возможности забастовки, договорились еще раз рассмотреть вопрос в примирительной комиссии. Ее решение гласило: «Ввести новую дополнительную систему заработной платы с 1 января следующего года». Директор предприятия заявил, что выполнять такое решение не будет. 49

55Арбитражный управляющий организации «Черная речка» Сметанин обратился в суд от имени работодателя с заявлением о признании незаконной объявленной 4 марта забастовки работников управляемой им организации. В ходе судебного заседания выяснилось, что организация «Черная речка» признана неплатежеспособной и назначено внешнее управление имуществом, а арбитражным управляющим назначен Сметанин. Однако суд оставил заявление без рассмотрения. 50

ТЕМА 7. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 52

1Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности. 52

56Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника перед работодателем. 52

57Порядок возмещения причиненного ущерба. 52

1Мельникова работала на кухне в кафе «Версаль». По приказу директорас ней был, расторгнут трудовой договор за прогулы. Решением суда от 3 февраля она восстановлена на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула. 10 мая она снова обратилась в суд с заявлением, в котором просила выплатить ей заработную плату за вынужденный прогул с 4 февраля по день рассмотрения заявления, ссылаясь на то, что после вынесения решения работодатель не допустил ее к прежней работе, предлагая работать посудомойкой, однако выполнять данные обязанности она не могла по состоянию здоровья. 54

586 октября при перевозке товара с базы в магазин ООО «Санги Стиль» на автомобиле Опель-Омега, принадлежащего охраннику Беспалову, произошла авария. Виновником дорожно-транспортного происшествия был водитель троллейбуса. Беспалов обратился к директору ООО «Санги Стиль» с заявлением компенсировать ему затраты на ремонт, которые составил около 4 тыс. долларов США. Директор отказал Беспалову, ссылаясь на то, что он не уполномочен принимать такие решения, так как для ООО «Санги Стиль» это очень крупная сумма и требуется решение общего собрания данного предприятия. 55

59В гардеробе драматического театра им. А.В. Кольцова по халатности гардеробщицы Сидоренко была украдена шуба. Администрация театра выплатила потерпевшей 2 тыс. долл. США (сумма компенсации была установлена по договоренности с потерпевшей). Через два месяца после происшествия администрация, угрожая возбуждением уголовного дела, потребовала, чтобы Сидоренко внесла сумму, эквивалентную 2 тыс. долл. США, в кассу театра. 55

60Главный бухгалтер ООО «Мистраль» Черенкова занималась хищением с предприятия путем искажения данных бухгалтерской документации и неуплаты налогов в федеральный бюджет. При проведении камеральной проверки налоговые органы выявили задолженность по уплате налогов за 2001, 2002 и 2003 гг. в сумме 1500 тыс. руб. С учетом пени и штрафов общая сумма, подлежащая уплате в федеральный бюджет, составила более 3 млн. руб. Материалами уголовного дела был подтвержден факт хищения только на сумму 700 000 руб. 55

61Водитель маршрутного такси автотранспортного предприятия ООО «Маршрут Плюс» Бессонов допустил нарушение Правил дорожного движения, в результате чего произошло столкновение с другим транспортным средством – автомобилем ВАЗ 2101. В результате ДТП пострадал сам водитель Бессонов, а также два пассажира. Значительный материальный ущерб был причинен маршрутному такси и автомобилю ВАЗ 2101. 56

62По вине техника-строителя Альтовабыли допущены отступления от проекта строительства базы отдыха, в связи с чем позднее выяснилась необходимость производства дополнительных работ по исправлению нарушений проекта. Базой отдыха была утверждена смета на производство этих работ. После утверждения сметы к технику предъявили иск о взыскании установленной сметой суммы. Суд в иске отказал. 56

63В вагоне пассажирского поезда возник пожар. Пытаясь потушить огонь, проводница схватила шерстяное одеяло и стала сбивать пламя. Пожар был ликвидирован, но одеяло сгорело. Приказом работодателя стоимость одеяла удержана из заработной платы проводницы. 56

64На складе продовольственных товаров протекла крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складское помещение. Несмотря на попытки заведующего складом спасти продукты, значительная часть их была испорчена. От возмещения ущерба заведующий складом отказался. 56

65Столяр Михеев вывез с территории мебельной фабрики краски и лак на сумму 12 500 р. Через 13 месяцев ревизор установил, что документы, по которым Михеев вывез материалы, были поддельными. По приказу директора фабрики деньги были удержаны из заработной платы Михеева. Считая удержание незаконным, последний обратился в суд. 56

ТЕМА 8. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 58

1Цели выделения отдельных категорий работников. 58

66Основания и порядок установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. 58

67Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. 58

1Сухарева была принята на работу инженером по технике безопасности, тогда как в действительности выполняла обязанности техника. В связи с тем, что она активно взялась за работу по охране труда, работодатель предложил ей по истечении двух месяцев работы переименовать ее должность. В результате отказа Сухарева была уволена с работы через три месяца после предупреждения. В приказе об увольнении было указано: «Уволить Сухареву по причине отказа от продолжения работы, в связи с изменением условий трудового договора, определенных сторонами». Считая увольнение незаконным, Сухарева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. 59

68Красильникова работала в организации «Видеофон» программистом. В соответствии с медицинским заключением, выданным медицинским учреждением, она нуждалась в переводе на более легкую работу по причине беременности. Красильникова обратилась с заявлением к работодателю, в котором попросила предоставить ей соответствующую работу. Однако в связи с отсутствием такой работы в организации ей было отказано в удовлетворении ее требования. Красильникова перестала выходить на работу. По истечении трех месяцев она обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула. 59

69Бухгалтер Фарберова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, представила в отдел кадров организации больничный листок о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и попросила предоставить ей такой отпуск. Однако руководитель организации отказал ей, заявив, что она должна сначала выйти на работу, а потом ей будет предоставлен отпуск. 59

70У предпринимателя – физического лица Манукянаработают: Сиротина – бывшая учительница, занимающаяся воспитанием и обучением его детей; бывший сотрудник милиции Воронов в должности охранника; личным водителем– Сапрыкин, бывший сотрудник спецназа. Они в течение длительного времени получали заработную плату наличными из рук Манукяна. Узнав, что выплачиваемые суммы не будут засчитаны при исчислении пенсии по возрасту, они попросили работодателя заключить с ними трудовые договоры и сделать соответствующие записи в трудовых книжках, но получили отказ. Манукянзаявил им, что если их не устраивают условия труда, то они могут идти работать в другое место. 60

71НефтяникМедведев, работающийв Тюменской области, решил использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с семьей (жена, теща, дочь и сын жены от первого брака) в г. Сочи. Когда он пришел в бухгалтерию получать деньги, то обнаружил, что сумма начислена только на него и дочь. Отказ в оплате проезда остальным членам семьи был мотивирован следующим образом: теща не относится к членам семьи; с женой Медведев не состоит в зарегистрированном официальном браке; сын жены от первого брака Медведевым не усыновлен. 60

72При предоставлении очередного отпуска механику Попову было установлено, что онимеет право на несколько отпусков: за вредные условия труда – 12 календарных дней; за ненормированный рабочий день – 12 календарных; за длительный стаж работы – 6; как донор – 18. В течение года он шесть месяцев работал в районах Крайнего Севера и шесть месяцев в приравненных к ним местностях. В течение двух последних летПопов отпуском не пользовался. 60

73Приказом капитана сухогрузного корабля «Гордый» установлено, что члены экипажа должны привлекаться к выполнению работ, не входящих в их прямые обязанности (погрузочно-разгрузочные работы, очистка и мойка трюмов, укрепление и раскрепление грузов и др.); в свободное от вахт (работ) время они также должны выполнять обязанности за не достающих по штату и больных работников. Члены экипажа также могут привлекаться сверх установленного рабочего времени к аварийным и авральным работам. Однако матросы Васин и Карапетян отказались выполнять указанный приказ. Приказом капитана им были объявлены дисциплинарные взыскания, а по прибытии в порт они были списаны на берег. 61

74Анисимова, имеющая троих детей и мужа-алкоголика, работала проводницей вагона. Чтобы материально поддержать семью, она иногда занималась провозом пассажиров, не имеющих билета. При очередной проверке контролерами такой факт был установлен. Приказом начальника дороги она уволена. 61

75По вине капитана рыбопромыслового судна «Находка» Малышко, штурвального Танеева и вахтенного Потанина 20 мая произошло столкновение с траулером «Камчатка». Судно прибыло в порт приписки 25 октября. Приказом начальника порта от 20 ноября все трое уволены с работы за грубое нарушение дисциплины, угрожающее безопасности мореплавания. 61

76Правилами внутреннего трудового распорядка поликлиники установлена следующая продолжительность рабочей недели: для врачей, среднего и младшего медицинского персонала – 36 ч; для врачей-статистиков, регистратора архива – 40 ч; врачей-стоматологов – 33 ч; врачей, среднего и младшего медицинского персонала, работающих с больными туберкулезом и СПИДом, – 3 ч. 61

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 63

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 66
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Л. В. Шевченко основы трудового права iconКурс по выбору: «Основы трудового права»
Данная дисциплина знакомит студентов с такой отраслью права, которая представляет собой совокупность норм, расположенных в источниках...

Л. В. Шевченко основы трудового права iconРабочая учебная программа предмета
В этой программе освещены основы российского права, регулирующего широкий круг правовых отношений граждан и организаций в период...

Л. В. Шевченко основы трудового права iconПо дисциплине «правоведение (право, основы права)»
Сапфирова Аполлинария Александровна, доктор юридических наук, доцент, зав кафедрой земельного, трудового и экологического права

Л. В. Шевченко основы трудового права iconЭффективность норм международного трудового права
Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения фгбоу впо «Московский государственный юридический...

Л. В. Шевченко основы трудового права iconЭффективность норм международного трудового права
Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения фгбоу впо «Московский государственный юридический...

Л. В. Шевченко основы трудового права iconРабочая программа дисциплины «Правовые основы медиации в Европе»
Принята на заседании кафедры экологического, трудового права и гражданского процесса

Л. В. Шевченко основы трудового права iconСамостоятельная работа студентов
Целью учебной дисциплины является формирование у студентов системы знаний, на основе последовательного изучения отдельных институтов,...

Л. В. Шевченко основы трудового права iconЗакон приморского края
О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых...

Л. В. Шевченко основы трудового права iconФедеральная служба по труду и занятости
Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением...

Л. В. Шевченко основы трудового права iconЫ нуриман районы муниципаль район хакимиэте администрация
Об утверждении Положения о проведении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Право





При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
p.120-bal.ru
Поиск